エン・ジャパン | 適性検査ナビ

●3Ｅ-ｉ　知能能力テスト（検査時間：20分）

• 優秀な人材を取りこぼししません。
  今日のビジネス社会で求められる知的能力は、常識試験や学力試験で測りきれるものではありません。
  短時間で「ビジネスに必要な知的能力」を測定します。
  
  
• 総合評価、系統別評価、設問別評価の3項目を確認できます。
  1. 総合評価
     業務を行う際に必要な「知的能力」を、総合的に10段階の偏差値で把握できます。
  2. 系統別集計
     ＜基礎系＞（およそ決まった内容の定型的な業務）
     ＜応用系＞（仕事の内容が多岐にわたり、様々な対応力が求められる業務）
  3. 設問別集計
     7つの分野「記憶力」「言語力」「計算力」「計算応用力」「直観力」「言語応用力」「推理力」の得意、不得意が把握できます。

●3Ｅ-ｈＩＩ　人間関係能力テスト（検査時間：15分）
現代のビジネスシーンに求められる性格・コミュニケーション力・エネルギー量・ストレス耐性を測定します。

• 面接で分かりにくいストレス耐性などを、見ることができます。
  主体性・革新性・外向性など今日のビジネス社会で求められる「性格特性」、お客様のニーズ理解や関係先との様々な調整に必要な「コミュニケーション力」、ビジネス活動全般を支える「エネルギー量」、さらに、メンタルチェックの「ストレス耐性」が確認できます。
  
  
• 結果の解釈や判定がしやすい、偏差値及び得点・グラフで表示しています。
  結果報告書は、得点とグラフで捉えられる内容になっています。
  また、「総合特徴」として人物の特徴をコメントでも表示しています。
  面接・選考に携わる全ての人が等しく検査結果を共有できる、実用的な構成が特徴です。

測定内容

1. 性格特性
   これからのビジネス人財に必要とされる性格特性の5要素を偏差値で表示しました。
2. コミュニケーション力
   4つの項目において、インプット力とアウトプット力の両面を確認することができます。
3. エネルギー量
   活躍人財に求められるエネルギーを4項目で表示しました。
4. ストレス耐性
   仕事や職場にかかわるストレス耐性について4項目から耐性をわかりやすく判定しました。
5. キャリアタイプ指向性
   受検者が現状どのようなキャリアタイプを求めているかを確認したものです。
6. 職務適性
   「職種」ではなく「職務」として仕事内容を10の項目に分類しました。
7. 総合特徴
   各項目毎の受検者の特徴を言葉で記したものです。全体的な人物像を捉えたコメントになっています。
8. 注意すべき点
   回答結果の信憑性について、「一貫性」、「虚偽性」の2つの視点で確認しています。

●企業プロフィール
リーマンショックの影響で業績が悪化。当時リストラクチャリング含め様々なコスト削減を行った経緯を持つ。
景況も良くなり業績も向上してきたところで、新たにＳＥ職の増員が必要となり、中途採用を再開することになった。

●課題
見極め精度は向上させたいものの、面接経験の少なさが不安材料

中途採用を再開するにあたって、まず念頭に置いたのが「せっかく入社した仲間を、失うことはもうしたくない」ということ。リーマンの時の仲間を失う経験を繰り返さないためにも、自社で活躍できる人・定着できる人の採用にこだわろうとした。

しかし、前回の採用活動は２年以上前のこと。面接実施経験をもつ社員も少なくなっており、職務経歴書や面接だけで求める人財を採用できるか不安があった。

●実施効果
「選考基準」が明確になり、即戦力人財の採用に成功！

そんな中、「まずは既存社員の方に受けてもらい、採用したい人のモデルを作りませんか」という提案を受け、何人かの社員に実際に3Eテストを受けてもらうことに。実際に受検結果を見てみると、次のような傾向がわかった。（下記グラフで一部紹介）

これらの項目結果を、選考基準や面接時の確認ポイントにすることに決定。

選考では、1次面接の前にテストを実施。テスト結果を見るときのポイントが明確で分かりやすくなっていたことが採用担当者にとっては良かった。面接、職務経歴書と合わせて総合判断することで、自社に定着しやすい即戦力人財を採用することに成功。

■ターゲット人財を多く集めることに成功
■見極め精度が向上して、即戦力が期待できる人財の採用に成功
■テスト結果を本人と上司にフィードバックし、社員の成長のきっかけに
■新規事業の立ち上げに適した人財を社内から選抜

エン・ジャパン株式会社
〒163-1333
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー