【背景】
最近の就職活動は激化。情報収集や対策が進み、従来の検査では本来の姿が見えにくくなっています。また５年、１０年前と比較して見るべき潜在リスクの視点や求める人材像も変化しています。このような中、新しいタイプのアセスメントツールが求められています。

【HRベース　適性検査の特徴】
■■特徴１■■メンタル・ストレス耐性を重視
ストレス耐性を重視し、採用の入り口で潜在リスクをチェック可能。昨今問題となっている若年層に特有の新型うつ病リスクチェックも登載。

■■特徴２■■見栄や演出回答の影響を抑えるテスト技法を採用
「好ましい回答をする」、「対策本でライスケールが機能しない」、「本当の姿が見えない」現状を改善。最新のテスト技法の採用で、真の姿を浮き彫りに。

■■特徴３■■貴社のハイパフォーマーマッチング度で評価可能
一般的に期待成果の高い人材像からのスクリーニングの他、貴社で高い成果を発揮するハイパフォーマーとのマッチング度評価も算出・表示可能です。

■■特徴４■■分析内製化により即把握。コストダウンも
検査問題と分析ソフトウェア一式を提供し、内製利用する形式のため、受験後すぐに診断結果を見られコストメリットも（冊子版の他WEB版もご用意）

【適性検査概要】
● パーソナリティ（約１００問、２０分）
● ストレス耐性（上記に含む）
● 知的能力（言語・非言語　約２０問　３０分）

→その他、達成意欲、社会性、思考特性、母集団内分布位置付、職務適性を診断。
→結果データはCSV形式で出力可能。各種詳細分析への応用が可能
→読み込み・分析は約３分で終了（100名データ）

【プラン】　大量実施は大変お得！単価1000円も
◆年間利用200名以上・・・使い放題プランがお得
◆年間利用30名以上・・・従量制プランが有利

【導入事例１】　・・・　一部上場　某製造業A社様
◆最近特に急増している若年層のメンタル不調者を採用の入り口で見極める
（背景）
A社様では、近年、配属後半年から数年でメンタル不調となる若年層が近多発。
適性検査も３種類ほど変えてきたが、きちんと検出できるものがなく困っていました。

（対応）
新聞記事で知り問い合わせ、復職間もない元不調者と一般社員を混ぜてサンプル受検。
結果、見事に潜在的なリスクとしてのストレス耐性の弱さを検出。本格採用に至る。


【導入事例２】　・・・　某外食チェーンＢ社様
◆多店舗展開中、年間を通じ採用活動を実施。本部で簡単に使えるツールを探していた
（背景）
Ｂ社様では、年間を通して正社員を募集していました。その中で、簡単に社内で使えて、わかりやすいツールを探されていました。
また正社員の下で多くのパート・アルバイトが勤務するため、ハードな環境でも投げ出さないタフな人材を求めていました。

（対応）
HRベースを導入し、いつでも応募があった際、面接前にテストを実施。自社が求める人材像に合わせて総合評価を算出する機能を使い、現場で活躍が期待されるタフな人材の検出に役立てている。

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