［主な機能］

■採用適性検査
気質、興味関心、社会性、欲求の４つの側面を３５の因子で表現し、生涯のキャリアに
おいて比較的変化しない心理的特性を測定します。
■採用基礎能力検査
採用選考時の基本的指標の１つとして、最低限必要な能力の把握に役立つ検査です。
言語、数理、図形、論理、英語の５科目２８種類をご用意しています。
■現有社員適性検査
適正配置・配属のための資料や、採用基準の参考として。また本人へのフィードバック
には「自己分析シート」が有効です。
■複眼評価観察
管理職やリーダー候補など、部下を持つマネジメント層を対象にした設問で、自己評価
と観察者評価との比較を交えて結果を出します。
■環境適合・組織活力
職場の人間関係面や風土厚生面など、会社評価・満足度といった社員意識の把握に
役立ちます。
■モチベーション測定
働く際に何を重視したいか、それが今の組織で満たされているのか、その個人の理想と
現状から職務における志向性の満足度を測定します。

［主な特徴］

■データの内容分析が容易
専門コンサルタントレベルの分析を、分かり易く示した実用性の高いツールです。
■コストパフォーマンス
アプリケーションソフトによる自社内処理で、検査にかかるコストが削減できます。
■ハウスデータ化
蓄積したＣＵＢＩＣデータは、自社独自の指標として採用時などに有効活用できます。

ＣＵＢＩＣは、リリース以来着実に利用社数を増やし、現在では3000社を超える導入実績を誇ります。また、機能の向上、測定項目の精査・追加などのバージョンアップを重ね、より満足度の高いツールへと進化を続けています。

■ＣＵＢＩＣ無料公開セミナー
弊社では、ＣＵＢＩＣをより多くの皆様にご紹介するためのセミナーを毎月、全国各地で開催しております。リリース当初から続けているこのセミナーも既に１０年を超え、非常に多くの人事関係者のご出席を賜っている実績のあるセミナーです。ご参加の皆様には実際にＣＵＢＩＣをお試し頂き、その結果と併せて、適性検査の必要性と企業内での活用イメージをご紹介します。

《東京会場》 2010年4月27日（火） ・ 6月2日（水）
《名古屋会場》 2010年5月27日（木）
《大阪会場》 2010年4月20日（火） ・ 5月26日（水）
《福岡会場》 2010年5月20日（木）


＊会場や実施時間など、詳しい情報は弊社ホームページで公開しています。

株式会社 情報システム開発
151-0053
東京都渋谷区代々木1-37-20 酪農会館2Ｆ